Esélyegyenlőségi képzés

Ön is szeretne a európai uniós projekt keretében esélyegyenlőségi képzést megvalósítani munkahelyén?

Akkor a legjobb helyen jár, hiszen mi segíthetünk Önnek ebben a fontos lépésben! Az esélyegyenlőség nem csupán egy fogalom, hanem egy olyan alapvető érték, amely minden munkahelyi kultúra szerves része kell, hogy legyen. Az esélyegyenlőségi képzés megvalósítása nem csak a jogszabályi előírások betartásához fontos, hanem hozzájárulhat ahhoz is, hogy munkahelye valóban befogadó és egyenlőségen alapuló legyen

Miért válassza a Skill4U esélyegyenlőségi képzéseit?

A Skill4U képzései több szempontból is kiemelkednek a piacon elérhető lehetőségek közül. Az esélyegyenlőségi képzés a szervezeti kultúra egyik alappillére, amely hosszú távú hatásokat eredményezhet a munkahelyi közösségben és a szervezet általános működésében.

1. Átfogó Ismeretek:  Esélyegyenlőségi képzéseinket úgy terveztük meg, hogy a résztvevők biztos alaptudást szerezzenek az esélyegyenlőség minden fontos aspektusáról. A képzések során a résztvevők megismerkednek az esélyegyenlőséghez kapcsolódó fogalmakkal, jogi alapismereteket sajátítanak el, és ismereteket szereznek a kötelező célcsoportokról. Ezen kívül a diszkrimináció különböző típusait és formáit is alaposan áttekintjük, valamint az előítéletek és sztereotípiák hatásait is vizsgáljuk.
2. Hosszú Távú Hatás:   Az esélyegyenlőségi képzéseken való részvétellel szervezete hosszú távú változásokat érhet el. Az esélyegyenlőség biztosítása és a diszkrimináció megszüntetése nem csak a törvényi előírások miatt fontos, hanem azért is, mert ezek a változások javítják a munkahelyi légkört, erősítik a munkatársak közötti kommunikációt és együttműködést. Az esélyegyenlőségi képzés során megszerzett tudás segítségével Ön támogathatja az érintett csoportok integrációját, így szervezete hatékonyabban érheti el piaci céljait.
3. Célcsoportra szabott képzések:  Képzéseinket úgy alkottuk meg, hogy azok maximálisan illeszkedjenek a résztvevők szervezeten belül betöltött szerepéhez. Az esélyegyenlőségi képzés során az egyes munkavállalói szerepekhez igazítva adunk át tudást, így biztosítva, hogy a képzés során megszerzett ismeretek a lehető legjobban hasznosíthatóak legyenek a mindennapi munkavégzés során.

Milyen felnőttképzési tanfolyamok elérhetőek a Skill4U-nál?

1. Esélyegyenlőségi alapismeretek

Ez a képzés olyan alapismereteket nyújt, amelyek nélkülözhetetlenek az esélyegyenlőség kérdéskörének megértéséhez. A résztvevők tudatosabbá válnak az esélyegyenlőség, a diszkrimináció és az inkluzivitás témakörében. Az esélyegyenlőségi képzés célja, hogy a munkavállalók képessé váljanak megfelelően kommunikálni a speciális helyzetű célcsoportokkal, és aktívan hozzájáruljanak az esélyegyenlőség érvényesítéséhez a munkahelyükön. A képzés minden munkavállaló számára ajánlott, akik alapvető ismereteket kívánnak szerezni az esélyegyenlőségről, és tudatos hozzáállást szeretnének kialakítani.

Összóraszám: 4 óra

2. Esélyegyenlőség aktív támogatása a munkahelyen

Ez a képzés mélyebb ismereteket nyújt az esélyegyenlőség és a diszkrimináció megelőzésének területén. A résztvevők képessé válnak aktívan hozzájárulni a nemi esélyegyenlőség megvalósításához, valamint a befogadó munkahelyi légkör kialakításához. A képzés különösen hasznos lehet emberi erőforrás menedzsereknek és munkahelyi csoportvezetőknek, akik szerepükből adódóan kulcsszerepet játszanak az esélyegyenlőség előmozdításában.

Összóraszám: 6 óra

3. Esélyegyenlőség megvalósítása vezetői szerepkörben

E képzés célja, hogy a vezetők tudatosan és hatékonyan járuljanak hozzá az esélyegyenlőség megteremtéséhez munkahelyükön. A résztvevők megismerkednek az esélyegyenlőséghez kapcsolódó jogi alapismeretekkel, valamint a speciális célcsoportokkal való hatékony kommunikációval. A vezetők számára elengedhetetlen, hogy képessé váljanak olyan döntések meghozatalára, amelyek támogatják az esélyegyenlőség érvényesülését, és hozzájárulnak a munkahelyi társadalmi felelősségvállalás előmozdításához.

Összóraszám: 8 óra

4. Nemi esélyegyenlőség aktív támogatása munkavállalóként

Ezen a képzésen a nemi esélyegyenlőség témaköréhez kapcsolódó alapfogalmak és alapismeretek sajátíthatók el. A résztvevők történelmi és jogi alapismereteket szereznek a nemi esélyegyenlőség kapcsán, megismerik az Európai Unió nemi esélyegyenlőségi stratégiáját és hazánk helyzetét a nemi esélyegyenlőségi célkitűzések megvalósításában, valamint megismerkednek azokkal a sztereotípiákkal és társadalmi elvárásokkal, melyeknek szerepük van a nemi egyenlőtlenségek kialakulásában. A résztvevők képessé válnak arra, hogy felismerjék a nemi egyenlőtlenségek kialakulásához vezető sztereotípiákat, előítéleteket, társadalmi elvárásokat és normákat. A résztvevő ismereteket sajátítanak el arról, hogy a nemi egyenlőtlenségek milyen formában és területeken jelenhetnek meg a munkahelyen, képessé válnak a nemi egyenlőtlenségek felismerésére. A résztvevők ismereteket szereznek a kommunikáció szerepéről a nemi esélyegyenlőség megteremtésében, valamint képessé válnak kommunikációs és konfliktuskezelési technikák alkalmazására a munkahelyen. A résztvevők képessé válnak a nemi egyenlőtlenséggel összefüggő krízishelyzetek felismerésére, és ismereteket sajátítanak el arról, hogy munkavállalóként milyen teendői vannak a krízishelyzet esetén. Megismerik a Nemi Esélyegyenlőségi Terv felépítését és tartalmát, valamint képessé válnak munkavállalóként aktívan részt venni a Nemi Esélyegyenlőségi Tervben megfogalmazott célkitűzések megvalósításában.

5. Nemi esélyegyenlőség támogatása vezetői szerepkörben

A résztvevők ezen képzésen a fentieken túl elsajátítják, hogyan tudják munkahelyi vezetőként felismerni a nemi egyenlőtlenségekhez vezető okokat és tényezőket, hogyan tudnak hozzájárulni a nemi esélyegyenlőség megteremtéséhez, valamint megismerkednek az ehhez kapcsolódó jó gyakorlatokkal és módszertannal. A résztvevők megismerkednek a vezetői stílusok és a nemi esélyegyenlőség támogatásának összefüggéseivel, képessé válnak saját vezetői stílusa beazonosítására és a nemi esélyegyenlőség munkahelyen való megteremtése érdekében megfelelő vezetői stílus alkalmazására. A résztvevők képessé válnak a döntéshozatal és az egyéb vezetői feladatok ellátása során hozzájárulni a nemi esélyegyenlőség megteremtéséhez, továbbá képessé válnak megfelelő kommunikációs és konfliktuskezelési stratégiák alkalmazására. A résztvevők képessé válnak Nemi Esélyegyenlőségi Terv kidolgozására, valamint cselekvési terv kidolgozására a Nemi Esélyegyenlőségi Tervben megfogalmazott célok elérésére. A résztvevők továbbá olyan stratégiákat ismernek meg, amelyek alkalmazásával képessé válnak a nemi esélyegyenlőség munkavállalókkal közösen történő megteremtésére.

Az esélyegyenlőségi képzés bevezetése nemcsak a jogi megfelelés miatt fontos, hanem egyben a szervezeti kultúra fejlesztésének is kulcsa. Válassza a Skill4U esélyegyenlőségi képzéseit, és tegye munkahelyét még befogadóbbá és sikeresebbé!

Töltse ki érdeklődési űrlapunkat, és kérjen tőlünk ajánlatot a 3 képzési típus bármelyikére!

Érdeklődési űrlap

Vezetéknév*

Keresztnév*

Email cím*

Telefonszám*

Milyen jellegű képzés érdekli még?

Üzenet

Hozzájárulok az adataim kezeléséhez, az adatvédelmi tájékoztatóban leírtak alapján.

Kérjük töltse ki az összes kötelező mezőt!

Küldés

Kapcsolat

Ha bármilyen kérdésed van, lépj velünk kapcsolatba az alábbi elérhetőségeken:

Email: kozpont@skill4u.hu

Telefon: +36 70 561 5575

Küldje el még ma képzési igényét részünkre és valósítsa meg pályázati vállalásait könnyedén!

Képzési díj:  Árajánlat alapján 

(Kérjük, árajánlat kérésével kapcsolatban töltse ki érdeklődési űrlapunkat!)

Jelentkezés feltételei:

Általános iskolai végzettség